Es evidente que la situación laboral de hombres y mujeres no es la misma y es una obligación de la sociedad, conseguir la igualdad total de derechos entre hombres y mujeres sin ninguna restricción por razón de sexo.
Uno de los derechos que se reclaman en estos momentos es el de la desaparición de la "brecha salarial" bajo la bandera de "Las mujeres cobran menos que los hombres". No es que esta diferencia no exista, sino que es muy engañosa.
Esta afirmación, la gran mayoría de ciudadanos la interpreta como que una mujer, por el hecho de serlo, cobra menos que un hombre y esto es en general falso.
Cuando se habla de brecha salarial, se está hablando de la diferencia entre la cantidad de dinero que cobran entre todas las mujeres y la que cobran entre todos los hombres. Este cálculo no tiene en cuenta el número de hombres y de mujeres que trabajan. No tiene en cuenta el puesto de trabajo ni la antigüedad, ni nada de nada. No podemos comparar el salario de un médico a jornada completa con el de una empleada de hogar a tiempo parcial.
Esta afirmación, la gran mayoría de ciudadanos la interpreta como que una mujer, por el hecho de serlo, cobra menos que un hombre y esto es en general falso.
Cuando se habla de brecha salarial, se está hablando de la diferencia entre la cantidad de dinero que cobran entre todas las mujeres y la que cobran entre todos los hombres. Este cálculo no tiene en cuenta el número de hombres y de mujeres que trabajan. No tiene en cuenta el puesto de trabajo ni la antigüedad, ni nada de nada. No podemos comparar el salario de un médico a jornada completa con el de una empleada de hogar a tiempo parcial.
Los salarios, en su inmensa mayoría se rigen por los convenios colectivos y en ellos vienen unas tablas salariales. No conozco ningún convenio colectivo que tenga dos tablas. Una para hombres y otra para mujeres. Si en una empresa una mujer cobra menos que un hombre en el mismo puesto de trabajo, con la misma dedicación, responsabilidad, misma antigüedad..., el tema es de Magistratura de Trabajo. No creo que esto ocurra en muchas empresas.
Si la contratación es libre y sin estar sujeta a Convenio Colectivo, el tema sueldos ya es otro cantar. y en estos trabajos la discriminación no solo va con el sexo. Aquí cada cual firma su contrato y ha de velar por que le paguen lo acordado. Aquí no valen consideraciones de sexo
También se afirma que la mujer cobra pensiones muy inferiores a las del hombre y aquí estamos en las mismas. Si hablamos de las pensiones de todos los hombres y de todas las mujeres, estamos de acuerdo pero si hablamos de lo que cobra un pensionista hombre y un pensionista mujer, en la misma situación, esto es completamente falso
Las pensiones se establecen en base a la cotización a la Seguridad Social del trabajador durante los últimos 20 años (si no me equivoco). Esta pensión la puede calcular uno mismo y aquí no hay ni trampa ni cartón. No hace distinciones entre hombre o mujer
¿Porque entonces la diferencia?
El número de hombres que trabajan es muy superior al de mujeres
Los hombres ocupan en general, puestos de trabajo de mayor responsabilidad
Las titulaciones y preparación laboral de los hombres es hoy por hoy superior a la de la mujer
La incorporación de la mujer a estudios universitarios, es bastante reciente
La incorporación de la mujer a la empresa es algo reciente
Un elevado número de mujeres, trabaja en "servicio doméstico" y eso se paga poco
La mayoría de los hombres trabaja a jornada completa. La mayoría de mujeres lo hace a tiempo parcial
Estas y otras razones hacen que entre todos los españoles hombre, cobren más dinero que entre todos los españoles mujer. ¿Que esto debería ser así? pues no y de hecho está cambiando
Imaginemos una empresa con10 trabajadores; 7 hombres y 3 mujeres. Todos ganan lo mismo 2.000 euros al mes.
Entre todos los hombres, ganarían 14.000 euros al mes y las mujeres 6.000. Esto supone que los hombres ganan 8.000 euros más al mes que las mujeres, lo que no significa que a cada mujer se le pague 8.000 euros menos que a cada hombre.
En este caso habría un brecha salarial de 8.000 euros, o lo que sería lo mismo de un 40%. ¿Esto significa que una mujer en esa empresa, ganaría un 40% menos que un hombre? Pues NO
Para que no existiera brecha salarial, cada hombre debería cobrar 1.429 euros al mes y cada mujer 3.333 euros al mes. Esto no sería precisamente justo
Si la contratación es libre y sin estar sujeta a Convenio Colectivo, el tema sueldos ya es otro cantar. y en estos trabajos la discriminación no solo va con el sexo. Aquí cada cual firma su contrato y ha de velar por que le paguen lo acordado. Aquí no valen consideraciones de sexo
También se afirma que la mujer cobra pensiones muy inferiores a las del hombre y aquí estamos en las mismas. Si hablamos de las pensiones de todos los hombres y de todas las mujeres, estamos de acuerdo pero si hablamos de lo que cobra un pensionista hombre y un pensionista mujer, en la misma situación, esto es completamente falso
Las pensiones se establecen en base a la cotización a la Seguridad Social del trabajador durante los últimos 20 años (si no me equivoco). Esta pensión la puede calcular uno mismo y aquí no hay ni trampa ni cartón. No hace distinciones entre hombre o mujer
¿Porque entonces la diferencia?
El número de hombres que trabajan es muy superior al de mujeres
Los hombres ocupan en general, puestos de trabajo de mayor responsabilidad
Las titulaciones y preparación laboral de los hombres es hoy por hoy superior a la de la mujer
La incorporación de la mujer a estudios universitarios, es bastante reciente
La incorporación de la mujer a la empresa es algo reciente
Un elevado número de mujeres, trabaja en "servicio doméstico" y eso se paga poco
La mayoría de los hombres trabaja a jornada completa. La mayoría de mujeres lo hace a tiempo parcial
Estas y otras razones hacen que entre todos los españoles hombre, cobren más dinero que entre todos los españoles mujer. ¿Que esto debería ser así? pues no y de hecho está cambiando
Imaginemos una empresa con10 trabajadores; 7 hombres y 3 mujeres. Todos ganan lo mismo 2.000 euros al mes.
Entre todos los hombres, ganarían 14.000 euros al mes y las mujeres 6.000. Esto supone que los hombres ganan 8.000 euros más al mes que las mujeres, lo que no significa que a cada mujer se le pague 8.000 euros menos que a cada hombre.
En este caso habría un brecha salarial de 8.000 euros, o lo que sería lo mismo de un 40%. ¿Esto significa que una mujer en esa empresa, ganaría un 40% menos que un hombre? Pues NO
Para que no existiera brecha salarial, cada hombre debería cobrar 1.429 euros al mes y cada mujer 3.333 euros al mes. Esto no sería precisamente justo
Con la utilización "política" de este invento absurdo de Brecha Salarial, lo único que se va a conseguir es enfrentar a hombres y mujeres, que deben caminar juntos por las mejoras de los contratos, de los salarios y de las condiciones laborales. Y por supuesto de la igualdad de oportunidades
3 comentarios:
Que en la misma empresa, con el mismo contrato una mujer gane distinto que un hombre es, entre otras cosas, ilegal
Una vez más, el borreguismo de los españoles y su total incapacidad de ser críticos y analizar las cosas sin tragárselas como una gallina se zampa una lombriz hace poisible esta manipulación
¿Y porqué esa manipulación? Sencillo: déjales que se peleen por algo que ya tienen (igualdad salarial para el mismo puesto) y así no lucharán por lo que no tienen
Me encanta la última frase. Completamente de acuerdo
Ahí! Con dos bemoles. Qué valentía la tuya para escribir esto estando el horno como está!! Ole por tu osadía. Gracias por este minuto de lucidez.
Publicar un comentario