Merece la pena, leer el artículo publicado en elDiario.es firmado por Pilar Aranda y Carlos Andradas con el título de "Brecha salarial en las universidades públicas"
Se trata de un estudio de la universidad da Coruña realizado a instancias del Ministerio de Universidades, de la ANECA y la CRUE
En su primer párrafo, afirma:
..." entre las conclusiones aparecía que la brecha salarial en las universidades públicas españolas es del 10.9 % es decir que el salario bruto medio anual percibido por una profesorA en la universidad pública española es un 10.9 % inferior al salario bruto medio de un profesOr varón"
Si ya distinguimos entre profesorA y profesOr, lo de varón es una redundancia claramente tendenciosa
En su segundo párrafo dice:
"... ¿Cómo es posible esta diferencia si los sueldos universitarios están perfectamente definidos con independencia de la variable género?. Efectivamente el sueldo base en cada categoría profesional, los complementos ( por sexenio de investigación, por quinquenio docente , por los cargos de responsabilidad, etc.) están fijados sin sesgo de género, de modo que una mujer y un hombre en las mismas condiciones (igual categoría profesional, misma antigüedad, mismos quinquenios docentes y sexenios de investigación, etc.) cobrarían lo mismo"
Creo que la cosa está muy clara. No hay discriminación salarial por razones de sexo
Luego también deja claro que una profesora en distintas condiciones que un hombre cobra menos.
Bueno digo yo que eso dependerá del en sentido en el que vaya esta diferencia de condiciones. Si la profesorA da conferencias , asesora a empresas, trabaja horas extras etc. ganará más que el profesOr que no lo haga
Una vez más prima el tópico sobre la realidad.
Hay cosas que deberían estar muy claras
... El salario que cobra un trabajador no es lo mismo que lo que el trabajador se lleva a su casa independientemente de que sea hombre o mujer
--- También hay que tener muy claro que entre las mujeres de un mismo sector regulado por un convenio colectivo y en las mismas condiciones laborales tendrán el mismo salario pero si las condiciones no son las mismas unas ganarán más que otras
Lo que no se puede es engañar a la mujer haciéndole creer que ellas están, en un mismo trabajo, peor pagadas que los hombres por el simple hecho de ser mujeres
